找工作的感受和今天一场奇葩的面试（找工作的感受和今天一场奇葩的面试英语）

找工作的感受和今天一场奇葩的面试（找工作的感受和今天一场奇葩的面试英语）

好长时间没有写过博客了， 离开时是2014年11月1日，直到今年2016年4月6日从家乡武汉坐火车来到南方，离开一年多了，刚开始下火车站，走到火车站广场时，看到熙熙攘攘的人群和行色匆匆的行人，当时有点不习惯，或许离开一线城市、离开职场一年多，想要进入状态，需要点时间，不过还好，很快就适应了。从4月8日开始到今天4月26日为止，面试不下于15场，有可能有20场，给我的感觉是今年的工作不是很好找，我投简历大多是在前程无忧、智联招聘、(中国南方人才网，招网络管理员的岗位不是很多)，我个人感觉没有2014年比较好找工作，现在去中国南方人才×××简历比较少，大多是在前程无忧、智联招聘，其次是在58同城上看看，另外也去中国南方人才现场招聘会现场，去看看有没有招网络管理员的岗位，看了下招聘现场，招网络管理员工作岗位很少，大多是业务、销售、跟单、管理方向、以及保险方面的居多。

出来后找工作，是真的很费心、费神、费心力的事，劝大家最好是骑驴找马，虽说这样对企业忠诚度不好，但反过来想，企业招工也是骑驴找马，也是吃着碗里看着锅里的，不要觉得不好意思，咱们是俗人，离不开五谷杂粮，为了养家糊口，才会想尽心思去想如何使自己的钱包多挣点钱，来养家糊口。

话说昨天我接了一家企业面试的电话，当时在电话中沟通，问对方是不是真的招人，对方说是要招人，因这家企业在前程无忧、智联招聘上都有发布招聘，当时我没有投简历，后来我投简历（智联招聘）到这家企业，也急着需要招人，约好今天去面试，在去面试前，我看了下这家企业相关信息，以及在本地工商行政理管理局网上，查看企业相关信息，看企业是否是有注册过，就在前天，接到一家企业面试电话，我问对方公司有多少人，对方说只有四个人时，我就有些犹豫（就把这家公司不在考虑范畴），担心这家公司业务如何开展，还有怎么有收入进来，说直白点，就是要企业有资金进帐，员工才有钱可拿，企业没钱进帐，发员工工资发的出来吗？可能会有朋友说我很俗，没办法，我生活在现实生活中，让我不考虑挣钱养活自己、还有家人，我实在做不到，朋友们要怎么说就随大家伙说，好的不好的，我都虚心接受。

走入这家企业的大门，前台文员问我做什么岗位，我说面试的，又问面试什么岗位，我说网络管理员，文员拿了张公司的求职简历给填，填好之后交给前台。坐了一会，就有人事的人来面试我，和人事简短的聊了下，就是自我介绍下，说了下自己的工作经历和上家公司职责，具体职责是做什么。对方觉得我的简历可以，人也说话说的不错。就说还有复试，因公司网络管理员去别的地方做事，一时半会回不来，如有复试，会打电话通知，我说好。等我下来到外面时，是中午12:00多了，这家公司给我打了多个电话，因当时有电话在接，不方便接，就没有接听。后回过去时，这家企业的人事说，约今天下午13:30-17:00来复试，我说下午13:00来面试，对方说好。等到下午快14:00时，我在次走入这家企业的大门，这次是做技术的网络管理员面试我，单独的聊了下我的工作经历、具体的工作内容和职责，一一的回答给对方，对方说这里有三百台计算机、外加上300个手机，要维护将近600台设备，他说要过去分公司去，我说没问题的，因为他一说这么多，应该是用到子网划分，用私有B类IP地址，IP地址范围是172.16.0.0-172.31.255.255这个网段的IP地址，面试的这个人说我的简历做很好、工作经历比较丰富，是公司要找的人。然后出去和人事去商议录用我的事。

等人事进房间来，就说我比较匹配公司的工作岗位，接下来按正常流程来，商定试用期薪资多少、转正后薪资多少，最后问我什么时候能上班，我当时想了下，如果我说明天来上班，显得我猴急了，我说您觉得我什么时候来上班合适呢，人事说就明天上午九点来上班报到，我说好，人事说会把相关的入职要求和手续，会以手机短信方式发给我，当时走出大门时，经过19天以来的找工作，确实有些心力疲倦了，本想打电话告诉下家人,好不容易拿到一个offer,后来一想，先别急着说，防止出现别的什么意外。下午去别的公司面试回来，就接到这家公司的人事说，因公司分公司那边装修，暂时不用明天过来报到，可能要等到五一放假后，在通知，也有可能时间会长点，为了不耽误您的时间，如果有比较好的公司，可以先去这家公司上班，我们这边会把您的个人简历优先放在人力资源库里面，要用人时，会在第一时间通知您来上班。

对方电话一打通，开口说出第一句话时，我就明白是什么意思，一是可能招到薪资比我开的比低的人,二是网络管理员暂时不用过去新公司，三是别的什么因素。电话挂了之后，一直在思考着这个问题，贵公司招聘人时，不确定时，中午不要急急忙忙的打电话在去面试啊，大家都忙啊，我也要忙着急于找工作，贵公司也要急着招人上岗，去复试了，贵公司觉得不合适，就不要慌着发offer给求职者，通知应聘者来公司报道，办理相关入职手续。按照正常的手续来说，发offer给应聘者不应该用手机发出来，而是应该用邮件E-mail的形式发给应聘者，这样是合乎正常的手续流程，不知道其它朋友是用手机短信接收入职offer，还是用邮件接收入职offer，按我个人的想法是，最好是邮件形式或者书面的形式通知对方入职（书面形式不大方便，大多选择的是邮件形式发给应聘者）

通过这件事后，我对这家企业好感觉降低很多，不说别的，你不想录用我，可以婉转的说，公司会有其它候选人来面试，或者是考虑三天或一周在通知您，是否来公司上班。这样一说我不会考虑这家公司是否录取我，因为一般不当场拍板的，基本上是不会通知应聘者来上班，我是不会考虑的，至于朋友们是否经历过三天或者一周后来复试或者报到的事，我不大清楚。还有一个问题，请教下大家，如果你们遇到这样的问题，打算怎么做呢？希望大家集思广益，发表意见，探讨下，也好给其它求职朋友，指点迷津，少出现这样类似的问题，可以这么说，这家企业纯粹是浪费求职者宝贵的时间。

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