面试别人的套路

面试别人的套路

面试别人听起来感觉很酷，实际上是件烦心事。

面试别人的时候，我常常不知道要问些什么，往往东拉西扯，不知所云。一方面，这暴露了我的水准很低，另一方面，我觉得我要弄清楚面试的目的，抓住本质，进而有的放矢，总结出一套面试套路。

面试目的，其实谁都清楚，招到合格和合适的人员。

何谓合格？水平或素质合格。

何谓合适？能相处，听使唤，肯出力。

清楚了这2点就简单了，就知道该怎么办了（假设薪酬要求是老板考虑的问题）。

一、弄清楚来人的真实水平 每个人在简历上都会将自己夸得像朵花。上面每一句话，都可能是谎言。

每一句话都可能是谎言！ 每一句话都可能是谎言！ 每一句话都可能是谎言！

最常见的：

1、学历造假 写着本科，其实是自考，甚至目前还是自考在读的。自考之前，只是职高或者高中。这种的话，其实还比不上大专。

2、其他的所谓精通、熟练 只是知道点皮毛，甚至只是听说过这个名词。

勘察其真实水准，大致就是针对 2 这一点了。这也应该是重点考察对象吧。对于这一点，其实笔试应该就能看出分晓。不过，当今智能手机时代，外事不通上谷歌，内事不懂问百度，他们边查边做题，开心的很。甚至每到毕业旺季，同班同学前仆后继来面试，试题泄露也是常有的事。

这就考究面试官的水准了。偏偏我就是低水准。常常不知所谓，出现尴尬冷场，反遭来敌鄙视的局面。那怎么办？要怎么试探他们？我去百度一下先。百度之前，我觉得可以酱紫：

1、准备一些试题，作为笔试的补充，面试时冷不防抖出来，让他们大吃一斤

2、针对其简历所言，技能啦，项目内容啦，临场发挥发问，让敌人露出马脚，狐狸露出尾巴 这是我最欠缺的。

二、看来者是否好相处，听不听话，能否卖命 不好相处不听话，水平再高，对我也没有意义。不肯卖命，能搞IT吗？

这个我比较有心得：1、看答题和简历填写 我曾经见过一个面试者，很多笔试题都空着。问他，他说这几天面试太多了，都是这类题，就懒得写了。这种人，敢要吗？

我司让每一个面试者笔试前都先填一份简历。本来都网上打印了，但人事还是让他们填。其实填也好，有些人还真是觉得很不爽，好多都不写，这个多少也能反映出态度。

也有些人，简历的话语都写不通顺甚至有错别字，也很难相信他对待工作会是个认真细致的人。

2、面试交谈 看其谈吐是否诚恳，是否思维清晰。有些人刚开始态度还比较恭敬，发现我水平很低或者有些问题回答不好，自觉应聘无望后，就表现得不耐烦、冷漠，看我像看傻逼一样，我侍候不起啊。

这种东西吧，只能凭感觉。

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