招聘系统接口设计方案模板（人才招聘方案设计）

本篇文章给大家谈谈招聘系统接口设计方案模板，以及人才招聘方案设计对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享招聘系统接口设计方案模板的知识，其中也会对人才招聘方案设计进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、接口设计怎么写？
• 2、怎么写 App 接口设计方案
• 3、校园招聘设计方案的摘要怎么写
• 4、接口测试方案怎么写
• 5、求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考

接口设计怎么写？

接口设计包括三个方面：一、用户接口用来说明将向用户提供的命令和它们的语法结构，以及软件的回答信息。二、外部接口用来说明本系统同外界的所有接口的安排包括软件与硬件之间的接口、本系统与各支持软件之间的接口关系。三、内部接口用来说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排

怎么写 App 接口设计方案

编写接口设计方案头部必定是目录，要是在目录和正文中间插入本方案总设计师姓名和他的手机邮件等联系方式方便双方项目上对接自是极好的
一阐述面向的用户群和平台有哪些；
二要达到怎样的设计目标，如并发量，延迟等；
三设计的系统接口可能会有哪些问题和风险，基于以上，在进行设计过程中将会采用那些技术手段；
四是阐述一些接口命名规范，字段和数据长度限制规范，最大连接时间等；
在后面概述接口按业务或非业务分为哪几大块，订单一块，账户管理一块，日志一块，文件/图片一块；
接下来详述每块分别有哪些接口，具体如何定义的等等；
最后在阐述下整个系统与哪些第三方会有交集，这些接口提供方的公司名字？与这些公司的技术联系人是谁，联系方式是什么，与他们的数据通信方式是什么，他们的访问地址在何处，经过一系列测试后发现的延迟情况，安全问题等等，我方是如何解决的，在本次设计的接口中有哪些用到了这个第三方接口；

校园招聘设计方案的摘要怎么写

校园招聘方案
一、概述
二、招聘需求汇总
各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
四、招聘前期准备
（一）物资准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。
（二）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
（三）与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
五、招聘实施
（一）前期宣传
1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
（二）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。
1、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
（三）笔试、面试
1、初面：用人部门+HR
2、笔试（待定）
3、复试：用人部门+HR
4、终试：HR
（四）确定录用并签订就业协议
六、招聘总结、反馈
（一）录用人员基本信息的录入
（二）招聘分析
（三）招聘总结及反馈

接口测试方案怎么写

问题一：如何做接口测试 对于接口测试，首先测试人员要懂代码，你只需要知道接口招聘系统接口设计方案模板的作用是什么就可以了（有文档更好，但大部分都没有）；其次，自己去读开发的代码；然后，根据该接口功能及代码写测试用例；
用例设计：
1：写一个程序去调用该接口，看是否能够达到该接口所定义的功能
2：根据该接口参数，构造不同的用例，测试接口在参数合法及非法情况下能否达到预期效果
3：根据该接口中的逻辑，设计不同条件的用例，测试该接口实现代码的逻辑
4：进行容错及健壮性测试
5：静态检测代码，看是否有内存泄露、或永远走不到的分支、代码规范及逻辑是否合理。
6：对于一些接口，需要进行多线程测试

问题二：接口测试应该怎么做 对于接口测试来说，项目测试用例的重复运行首先是表现在单个测试用例的独立性方面的，也就是说，每一个测试用例的运行除了依赖被测对象和对应的数据库环境外，是不依赖于其招聘系统接口设计方案模板他任何测试用例的，并且这个测试用例执行完毕后，对系统来说，也是没有任何痕迹的，这样就保证了每个测试用例运行时，都在一个干净的环境中运行。要实现测试用例的独立性，就必须对被测系统的设计有详细的了解，这样，不会出现测试用例执行后遗漏数据，环境未改变，另外，还需要对测试用例进行详细的设计。另外，要保证测试用例的重复使用，还需要做到测试用例的及时更新，在这个方面，我们是做接口测试的人会维护对应的系统的接口测试用例，要保证，代码每次更新，测试用例都必须全部执行通过。
接口测试用例的设计方法其实和功能测试用例的设计方法是类似的，因为接口是需要满足需求的，而接口测试所依赖的也是需求说明书，但是，因为接口测试毕竟是通过代码去测试代码，所以，为了保证覆盖率，可能会使用到单元测试的方法，具体的测试用例设计，我考虑的如下，请参考，如果有错误，一起讨论。
输入参数测试：针对输入的参数进行测试，也可以说是假定接口参数的不正确性进行的测试，确保接口对任意类型的输入都做了相应的处理：输入参数合法，输入参数不合法，输入参数为空，输入参数为null，输入参数超长；
功能测试：接口是否满足了所提供的功能，相当于是正常情况测试，如果一个接口功能复杂时推荐对接口用例进行结构划分，这样子用例具有更好的可读性和维护性。
逻辑测试：逻辑测试严格讲应为单元测试，单元测试应保持内部逻辑的正确性，可单元测试和接口测试界限并不是那么清楚，所以我们也可以从给出的设计文档中考虑内部逻辑错误的分支情况和异常； 异常情况测试：接口实现是否对异常情况都进行了处理，接口输入参数虽然合法，但是在接口实现中，也会出现异常，因为内部的异常不一定是输入的数据造成的，而有可能是其他逻辑造成的，程序需要对任何的异常都进行处理。

问题三：软件测试方法的接口测试 接口测试的英文是interface testing，接口测试测试系统组件间接口的一种测试。接口测试的好处：由于接口测试代码本身就是用junit（当然接口的类型不同，不一定是Junit来实现）来实现的，是属于自动化测试的范畴，因此必定也包含自动化测试所固有的优势。1） 提高测试质量软件开发的过程是一个持续集成和改进的过程，而每一次的改进都可能引进新bug,因此当软件的一部，或者全部修改时，都需要对软件产品重新进行测试。其目的是要验证修改后的产品是符合需求的，而当没有自动化测试代码时，往往会由于各种各样的原因，回归不充分，导致bug遗漏。2） 提高测试效率软件系统的规模越来越大，功能点越来越多，开发人员的自测或者测试人员的人工测试非常耗时和繁琐，势必导致测试效率的低下，而自动化测试正好解决这些耗时繁琐的任务，在对外接口功能不变的情况下，达到了一次编写，永久使用的效果。3） 提高测试覆盖通过手工测试很难测试到一些更深层次的异常和安全的问题，通过一些辅助的一些测试工具，能分析出代码的覆盖率，通过覆盖率的提高来提高测试的深度。4） 更好地重现软件缺陷由于每次执行都是相同的代码，一旦代码出错，必定回归出错5） 更好定位错误由于接口测试是一种自下向上的测试，因此一量出错，非常容易定位出错，不向系统测试那样了，一旦有Bug，需要几层验证之后才能确定出错位置6） 降低修改bug的成本接口测试基本和开发人员的编码平行工作，因此发现问题会比系统测试早很多，因此减少了修改bug的成本。7） 增进测试人员和开发人员之间的合作关系，测试工程师为了更好地开展工作，需要对开发技术有深入的理解和实践，有了与开发工程师更多的交流。8） 降低了项目不能按时发布的风险由于接口测试很早就介入，在提交给系统测试前对项目代码的核心模块已经做了详尽的测试，必定加速系统测试的时间，由此来保证项目的按时发布。9）提升测试人员的技能。做接口测试必须了解开发人员的开发流程和一些开发技能，也需要了解测试工具的一些使用方法和一些测试思想，提升了测试人员的技术附加值，提高了自身的竞争力。10）促使项目开发过程的规范化要进行接口，需要完善的文档进行保障，没有测试文档，接口测试将寸步难行，接口测试将增加开发过程规范化产出，而规范化产出也保证了项目质量。

问题四：如何做好接口测试招聘系统接口设计方案模板？ sgbtmy：基于selenium的自动化框架开发，我主要是想问一下，你的框架除了前台的自动化，后台的数据的测试是否集成在你的测试框架中？ 小刀：你好，个人理解的你所说的后台的数据的测试是指的是对数据的校验，不知理解的是否正确，那么根据这个理解，我的解释是，在我们框架中，增加了很多的功能方法用来帮助进行自动化脚本的编写和结果校验，其中就包括后台数据校验方法，当我们的测试用例需要在后台进行数据校验的时候，调用这些数据校验方法即可。相当于是，前台页面操作的自动化是封装selenium的方法去操作页面，而对后台数据的校验是通过增加功能方法来实现的，可以理解为不同的两部分，但是在编写测试脚本的似乎，根据测试用例的设计，这两部分都可以拿过来使用。 不知道是否解答了你的疑问，如果没有，请你指出，谢谢你。 tjy688：你们做接口测试的流程一般是怎么样的？ 小刀：接口测试的流程其实和功能测试的流程类似，因为接口测试依赖的主要对象也是需求说明书，所以，最初的流程就是参与需求讨论，评审需求。 需求确定以后，开发会根据需求进行接口设计，会产出接口定义，在开发设计过程中，有能力的话，可以给出一些针对设计的建议，提高可测性，针对需求及设计，进行测试计划，测试设计，然后还需要和配管确定测试环境相关的事情。 在开发完成接口定义之后，就根据需求文档及接口定义进行测试用例设计，测试用例设计主要从业务场景，功能，以及异常测试几个方面考虑。 测试用例设计完成后，针对测试用例进行评审，然后，如果开发代码部分可测时，即可进入测试了，因为是部分可测，可能会使用到mock方法。 已有测试代码时，就要进行测试代码的持续集成了，我们是使用hudson来进行持续集成的 在项目结束后，会对每个项目进行总结。 如果有问题，请指出，我们一起讨论。 xinhuayw：我想了解一下你们现在是怎样保证项目测试用例的重复运行的。 小刀：对于接口测试来说，项目测试用例的重复运行首先是表现在单个测试用例的独立性方面的，也就是说，每一个测试用例的运行除了依赖被测对象和对应的数据库环境外，是不依赖于其他任何测试用例的，并且这个测试用例执行完毕后，对系统来说，也是没有任何痕迹的，这样就保证了每个测试用例运行时，都在一个干净的环境中运行。要实现测试用例的独立性，就必须对被测系统的设计有详细的了解，这样，不会出现测试用例执行后遗漏数据，环境未改变，另外，还需要对测试用例进行详细的设计。另外，要保证测试用例的重复使用，还需要做到测试用例的及时更新，在这个方面，我们是做接口测试的人会维护对应的系统的接口测试用例，要保证，代码每次更新，测试用例都必须全部执行通过。 csun888：什么是接口测试，基础知识什么的讲讲吧！ 小刀：你好，接口可以分下面几种 1、系统与系统之间的调用，比如银行会提供接口供电子商务网站调用，或者说，支付宝会提供接口给淘宝调用 2、上层服务对下层服务的调用，比如service层会调用DAO层的接口，而应用层又会调用服务层提供的接口，一般会通过 3、服务之间的调用，比如注册用户时，会先调用用户查询的服务，查看该用户是否已经注册。 而我们所要做的接口测试，先要了解是基于哪一种类型的接口测试，不同类型的接口测试方法可能是不一致的，总体来说，不管是那种类型，我们只要把被测接口当做是服务方，而把我们的测试手段当做是客户方，我们的目的就是，通过我们的测试手段，去验证服务端满足了他声明提供的功能。 至于说到具体的测试方法，协议的接口测试，一般会用jmeter去测试，jmeter的好处是不用写测试代码，直接使用jm......

问题五：如何做好接口测试 你好，个人理解的你所说的后台的数据的测试是指的是对数据的校验，不知理解的是否正确，那么根据这个理解，我的解释是，在我们框架中，增加了很多的功能方法用来帮助进行自动化脚本的编写和结果校验，其中就包括后台数据校验方法，当我们的
测试用例需要在后台进行数据校验的时候，调用这些数据校验方法即可。相当于是，前台页面操作的自动化是封装selenium的方法去操作页面，而对后台数据的校验是通过增加功能方法来实现的，可以理解为不同的两部分，但是在编写测试脚本的似乎，根据测试用例的设计，这两部分都可以拿过来使用。

问题六：怎么做接口测试，概念及常用方法小结 关于接口测试做些WEB与PC/移端相关该属于客户端与WEB端通信接口测试

问题七：如何做接口测试 对于接口测试，首先测试人员要懂代码，你只需要知道接口的作用是什么就可以了（有文档更好，但大部分都没有）；其次，自己去读开发的代码；然后，根据该接口功能及代码写测试用例；
用例设计：
1：写一个程序去调用该接口，看是否能够达到该接口所定义的功能
2：根据该接口参数，构造不同的用例，测试接口在参数合法及非法情况下能否达到预期效果
3：根据该接口中的逻辑，设计不同条件的用例，测试该接口实现代码的逻辑
4：进行容错及健壮性测试
5：静态检测代码，看是否有内存泄露、或永远走不到的分支、代码规范及逻辑是否合理。
6：对于一些接口，需要进行多线程测试

问题八：java编写接口测试DEMO 10分 嗯 URLconnection 或者应用 apache 的开源包

问题九：联调测试方案以及测试报告如何编写？ 集成测试，又称组装测试、联合测试、联调测试、子系统测试、部件测试。不同的称呼而已，侧重点在于模块间接口的正确性、各模块间的数据流和控制流是否按照设计实现其功能、以及集成后整体功能的正确性。写集成测试方案的建议：1）依据SRS和集成测试计划来编写，无冲突2）阐明测试对象3）划分测试层次4）确定测试策略5）根据策略细化测试项6）根据系统的需求，可能需要接口分析写集成测试报告的建议：1）集成测试概述2）集成测试时间、地点、人龚）集成测试环境4）总结和评价5）遗留问题报告6）附件以上只是本人对编写集成测试方案和集成测试报告的一些建议，具体内容可以根据项目进行补充，具体格式可以自由发挥。

问题十：如何写测试用例 java 测试用例设计和执行是测试工作的核心，也是工作量最大的任务之一。
测试用例(Test Case)目前没有经典的定义。比较通常的说法是：指对一项特定的软件产品进行测试任务的描述，体现测试方案、方法、技术和策略。内容包括测试目标、测试环境、输入数据、测试步骤、预期结果、测试脚本等，并形成文档。
测试用例编写准备
1
从配置管理员处申请软件配置：《需求规格说明书》和《设计说明书》；
2
根据需求规格说明书和设计说明书，详细理解用户的真正需求，并且对软件所实现的功能已经准确理解，然后着手制订测试用例。
测试用例制定的原则
1测试用例要包括欲测试的功能、应输入的数据和预期的输出结果。
2测试数据应该选用少量、高效的测试数据进行尽可能完备的测试。
用例覆盖
1正确性测试：输入用户实际数据以验证系统是满足需求规格说明书的要求；测试用 例中的测试点应首先保证要至少覆盖需求规格说明书中的各项功能，并且正常。
2容错性（健壮性）测试：程序能够接收正确数据输入并且产生正确（预期）的输出， 输入非法数据（非法类型、不符合要求的数据、溢出数据等），程序应能给出提示 并进行相应处理。把自己想象成一名对产品操作一点也不懂的客户，在进行任意操作。
3完整（安全）性测试：对未经授权的人使用软件系统或数据的企图，系统能够控制的程度，程序的数据处理能够保持外部信息（数据库或文件）的完整。
4接口间测试：测试各个模块相互间的协调和通信情况，数据输入输出的一致性和正确性。
5压力测试：输入10条记录运行各个功能，输入30条记录运行，输入50条记录进行测试。
6性能：完成预定的功能，系统的运行时间（主要是针对数据库而言）。
7可理解（操作）性：理解和使用该系统的难易程度（界面友好性）。
8可移植性：在不同操作系统及硬件配置情况下的运行性。
测试方法
1边界值分析法：确定边界情况（刚好等于、稍小于和稍大于和刚刚大于等价类边界值），针对我们的系统在测试过程中主要输入一些合法数据/非法数据，主要在边界值附近选取。
2等价划分：将所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成若干个等价类。
3错误推测：主要是根据测试经验和直觉，参照以往的软件系统出现错误之处。
测试用例的填写
1一个软件系统或项目共用一套完整的测试用例，整个系统测试过程测试完毕，将实际测试结果填写到测试用例中，操作步骤应尽可能的详细，测试结论是指最终的测试结果（结论为：通过或不通过）。

求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考

星原人力资源管理系统 结构如下，
产品说明： 人力资源规划 组织管理 招聘管理 人力测评
人事管理
培训管理
考勤管理
薪酬福利

绩效管理
行政事务
员工关系 人力分析和辅助决策

文控管理 工作流
领导查询和员工自助查询
SA8000人权验厂方案
系统概览
一、人力资源规划
◇通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。
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二、组织管理
1、组织机构管理
◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；
◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；
◇能够导出树状和矩状的组织架构图；
◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载。
2、岗位管理
◇可以对岗位层级关系进行管理，通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划，建立组织架构与权责体系；
◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；
◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、
◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；
◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；
◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；
◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；
◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；
◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；
◇对不同岗位市场成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；
◇通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理。
3、年度编制计划与编制管理
◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理；
◇与人力资源规划、招聘模块关联，自动产生招聘申请需求及招聘标准；
◇按既定编制招聘人手，判断是否超编。
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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三、招聘管理
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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四、人力评测
◇系统支持各种测试模式，自定义测评类别与试题，例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具，对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性，LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评；
◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；
◇ 提供测评方式维护；
◇可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；
◇人力测评登记；
◇人力测评查询；
◇ 岗位匹配性分析；
◇情景测试：公文处理测试等；
◇对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；
◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；
◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；
◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表。
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五、人事管理
◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪，同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统，减少输入错误、提高效率，自动判断年龄等合法性；
◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；
◇提供员工状态管理，了解各类员工比例；
◇通过各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；
◇通过统计流失率及离职原因分析，查找人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；
◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；
◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历，对比组织管理岗位规划，作为晋升、调动、加薪等依据；
◇个人职业生涯规划；
◇个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；
◇人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；
◇人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。
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六、培训管理
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。
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七、考勤管理
◇丰富的参数设置，适应不同企业班制特殊性；
◇提供了与多种型号IC卡、条码、指纹考勤机数据接口；
◇能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；
◇能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；可根据最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表分析加班的必要性，以控制加班成本；与门禁系统结合可规范员工行为，培养员工良好的工作习惯与优秀的公司文化；
◇能处理跨72小时连班作业（跨两天）；
◇可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表显示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规，分析产值加班负荷率；
◇自定义各种假期，如事假、病假、工伤假、调休、年假、累计假等有薪、无薪、半薪假的管理可处理存假自动与请假抵消，各种复杂的调休等；
◇能输出各种请假单、加班单、排班表、班制作休时间；
◇能输出并查询年、月、日及任意时间段任意部门人的出勤情况报表、异常出勤表并进行各种汇总分析；
◇运用了自动找班和多种灵活排班技术，极大地减轻了考勤人员工作量；
◇运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项目与计算方法；
◇系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；
◇自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑显示颜色，一目了然、处理快捷
◇自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；
◇可定义入职或离职当天是否计出勤；
◇提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统性能下降问题；
◇考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；
◇考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；
◇提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；
◇安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；
◇考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；
◇自定义各种考勤明细、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；
◇支持集团性多套帐或验厂用到的多帐套算法。
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八、薪酬福利管理
◇可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；
◇解决了一个月多次调薪的计算难题；
◇可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；
◇支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；
◇每个月可计算多个帐套；
◇各帐套可支持不同财务周期算法；
◇支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；
◇帐套间可共用每月录入数据及接口数据；
◇薪资计算可从考勤、绩效导入数据；
◇支持银行报盘，所得税计算与申报；
◇丰富的薪酬福利报表；
◇支持借款扣除；
◇支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；
◇对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。
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九、绩效管理
◇系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；
◇绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；
◇绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；
◇在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;
◇绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；
◇绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；
◇组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；
◇个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；
◇系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；
◇按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；
◇自动提醒针对考核不合格的培训项目；
◇自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；
◇支持对考核者直接评分；
◇支持领导多级点评、修正、审核；
◇考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块，起到预警提醒作用；
◇考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；
◇支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；
◇支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；
◇考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。
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十、行政事务管理
1、会议管理
系统通过对会议室及物品配套、会议室安排排程、会议参会人员与时间核算会议成本。通过会议申请，提前规范会议内容以 提高会议效率，避免管理中的文山会海；同时，提高会议记录管理，对会议决议跟踪，避免会议流于形式，每次会议决议、跟进责任人、进度、结案做自动跟踪，管 理者通过系统查询，跟进工作，保证决议得以执行。
通过会议管理系统，避免诸多企业会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的会议怪圈与高昂的会议成本。
2、工伤管理
工伤管理，通过对工伤等级划分，确认各级别对应处理预案。对单个工伤案例每一个社保步骤进度跟踪记录，同时保持对应的文件。可随时产生所有工伤案例进度表，员工离职是可避免工伤未结案带来的风险。
3、宿舍管理
◇对宿舍基本资料、床位床号的设置；
◇可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；可自定义按部门，班组等自动建议床位分配；
◇对各宿舍进行物品配置及管理；
◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；
◇对外宿人员的登记管理；
◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；
◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；
◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。
4、图书管理
用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。
5、资产管理
对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续。在规定时间内重复领用系统自动提示。可核算人均办公费用等管理指标。
6、保险管理
管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作，与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。
7、医疗管理
记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。
8、车辆管理
规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提高效用的目的。
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十一、员工关系
◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，可能风险性预估；
◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；
◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；
◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险；
◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；
◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；
◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；
◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；
◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；
◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；
◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；
◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理，自动提醒；
◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求；
◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；
◇◇对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析；
◇总经理信箱：在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。
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十二、人力分析和辅助决策
◇包括人力成本分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资实验分析、薪资分布分析；
◇自定义和输出多种报表和图表，灵活生成和输出各种多维统计报表，分析人力资源的组成、成本和效益，发掘和预测人力资源的发展趋势；
◇系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能；
◇人员供给分析（根据生产情况及现有人员分析）；
◇劳动生产率分析。
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十三、文档办工流管理
◇支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；
◇支持文件多级审批与会签；
◇支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；
◇支持其它子系统调用相关文件；
◇可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；
◇支持文件号、文件多版本管理；
◇通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；
◇支持文件集中备份。
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十四、工作流
◇支持针对不同单据而不同职位自定义工作流程；
◇支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；
◇支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；
◇支持多人会签；
◇支持前后审批人员审批意见是否可见；
◇支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录
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十五、领导查询和员工自助查询
◇XY-WEB星原人力资源查询系统，采用完全的B/S结构，提高软件的可维护性和可扩充性；
◇提供使用户进行二次开发的通用模块，用户可以方便地扩展软件的功能；
◇提供统一友好的操作界面和丰富的数据管理分析功能；
◇为企业的信息发布交流提供人性化的操作平台，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等及时传播，使企业员工能及时了解企业发展动态；
◇改变传统的集中办公方式，扩大办公区域，企业用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公；
◇系统地利用企业积累的信息资源，改进企业的创新能力和快速响应能力，以提高效率；
◇对客户端机器的硬件要求较低，可以在保留原有的软件和硬件的基础上运行新的应用系统,不影响原有资源；
◇基于WEB方式的办公系统只需在服务器上作配置和维护，大大降低了用户用于软件系统维护和升级的难度及费用，使系统更加容易实施。
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十六、SA8000人权验厂方案
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持验厂的对象及特点：
◇政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素； ◇欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；
◇客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对，既要符合标准，又要处理好关系。
验厂的应对方式：
普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式 工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近千家工厂 一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。 关于招聘系统接口设计方案模板和人才招聘方案设计的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 招聘系统接口设计方案模板的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人才招聘方案设计、招聘系统接口设计方案模板的信息别忘了在本站进行查找喔。

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