招聘系统接口设计（人才招聘系统设计）

本篇文章给大家谈谈招聘系统接口设计，以及人才招聘系统设计对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享招聘系统接口设计的知识，其中也会对人才招聘系统设计进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、系统架构师岗位职责
• 2、如何规划，设计人力资源管理信息系统
• 3、如何制作一个招聘类小程序？
• 4、银行信息技术部的主要工作是干什么？

系统架构师岗位职责

系统架构师岗位职责（精选17篇）

在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我帮大家整理的系统架构师岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

系统架构师岗位职责 篇1

岗位职责 ：

1、深入研究地图及相关行业需求变化与发展趋势，发现机会，规划战略方向并推进实施落地，提高地图整体价值。

2、深刻了解地图业务，负责把控地图产品的整体方向，同时确保各个协作部门对产品业务充分理解，协同指导各业务线产品、研发、运营等多角色确保战略实施落地。

3、系统性思考在战略规划当中地图的商业价值，整体提高地图To B端的赋能输出能力和商业变现能力。

任职要求 ：

1、在用户产品领域经验丰富，熟悉O2O，有地图相关行业从业经验优先。

2、有整体产品规划和产品设计能力。

3、具备敏锐的行业洞察力，创新能力。

4、具备优秀的用户思维注重用户体验。

5、优秀的沟通能力，协同能力。

系统架构师岗位职责 篇2

职位描述 ：

1、负责整体技术架构优化和工程能力提升。规划设计实施地图整体的日志统计、用户画像、定位指纹、场景识别等基础挖掘加工及服务系统，提升海量数据吞吐和服务能力，支撑地图整体业务高效快速迭代提升。

2、基于海量路网数据、用户个体特征，实时变化的动态交通信息，构建可扩展、高性能、高时效、高稳定性的路线规划系统，支持百亿用户不同场景下的出行需求。

3、负责相应技术方向的难点攻关、前瞻研究以及初级工程师的指导。

任职资格

1、有丰富的架构设计与研发实施能力，精通常用的图论算法，有多年系统分析和设计的实践经验。

2、本科以上学历，至少5年以上工作经验，精通Linux/Unix平台上的C/C++编程。

3、具有宽广的技术视野，精深的技术功底，优秀的分析和解决问题能力。

4、为人正直，良好的团队合作能力和沟通能力，抗压能力强，具有较强的自我驱动力，有导航，地图从业经验者优先。

系统架构师岗位职责 篇3

1、根据产品和项目需求，分析、设计与实现系统架构方案，保障系统架构的合理性、可扩展性及经济性；

2、负责产品架构分析，提出软硬件架构整体设计，数据库存储设计方案，指导其他工程师的设计工作；

3 、对相关产品系统架构方案进行评审及改进，控制产品系统架构质量；

4、负责核心技术问题的攻关，系统优化；协助解决项目开发过程中的技术难题；

5、制定开发规范，参与制定技术标准，编写相应的技术文档，并对通用技术进行整理，提高技术复用。

6、积极了解业界发展、相关新技术及趋势，促进技术进步和创新。

国内某上市公司招聘系统架构师的岗位职责

1、完成B/S系统的架构设计

2、编写设计文档

3、可以独立完成模块开发工作。

4、完成和开发相关的文档编写。

5、参与系统设计。

系统架构师岗位职责 篇4

职位描述 ：

1、负责导航服务端产品功能开发。

2、负责导航服务端工程架构的设计，研发以及优化，技术攻坚等工作。

3、负责路径规划引擎的架构和设计，研发以及优化工作。

岗位职责：

1、计算机或者相关硕士以上学历，5年以上的工作经验。

2、精通linux下C/C++语言编程，有高并发开发经验。

3、精通网络编程，多线程编程技术，有大规模系统设计、开发和优化经验。

4、对数据结构和算法设计有深刻的理解，熟悉常用的图论算法。

5、具有宽广的.技术视野，精深的技术功底，优秀的分析和解决问题能力，有让技术产生更大影响力的理想和使命感。

6、为人正直，良好的团队合作能力和沟通能力，抗压能力强，具有较强的自我驱动力。

7、对产品有较强的责任心，有导航，地图开发经验者优先。

系统架构师岗位职责 篇5

系统架构师岗位职责

1、负责公司系统的架构设计、研发工作;

2、承担从业务向技术转换的桥梁作用;

3、协助项目经理制定项目计划和控制项目进度;

4、负责辅助并指导sa开展设计工作;

5、负责组织技术研究和攻关工作;

6、负责组织和管理公司内部的技术培训工作;

7、负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术;

8、管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障;

9、对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发，并解决系统开发、运行中出现的各种问题。

系统架构师岗位要求

1、对oracle数据库设计和开发有一定了解，能根据较复杂业务逻辑独立设计数据模型和数据间关系;

2、具有良好的沟通表达能力，有一定的用户需求分析和理解能力;

3、熟练使用ruml visio 、rational rose、powerdesign等，有一定的功能设计和数据设计能力，熟悉软件设计模式，能够使用其中的一些建模工具;

4、扎实的java或、net技术，熟悉技术体系;

5、熟悉rup、xp、cmmi等项目开发管理规范;

6、具有良好文档编写能力;

7、工作细致，具有良好的团队合作精神，高度的责任感，较强的适应、沟通、表达能力。

系统架构师关键技能

专业能力

系统整体架构设计代码编写项目管理

个人能力

自学能力分析能力沟通表达

系统架构师升职空间

系统架构师→资深架构师→项目经理→项目总监→ cto(首席技术官)

系统架构师薪情概况

应届毕业生￥4600.00

1年经验￥4700.00

2年经验￥5300.00

3年经验￥7000.00

系统架构师工作内容

1、参与软件产品的业务分析、系统分析;

2、指导开发人员进行产品开发;

3、负责主要功能和核心代码的编写和指导;

4、解决关键问题和技术难题;

5、协助技术总监进行业务系统分析和架构;

6、指导核心文档的编写。

系统架构师岗位职责 篇6

任职要求：

1、28-35岁,本科及以上学历;

2、4年以上从事金融、互联网系统开发经验;

3、3年以上大型软件或系统架构或设计经验;

4、主动思考、积极向上,有较强的逻辑分析能力和学习能力;

5、良好的沟通协调能力,认真细致的工作作风的知识和技能

专业技能要求：

1.金融、互联网行业架构设计的工作经验三年以上,设计架构的软件项目四个以上(每个项目至少十万有效代码行)。

2.精通ood设计方法;

3.精通j2ee下的b/w/as/ds架构设计,精通springmvc+mybatis、xml、ajax技术;

4.熟练掌握tomcat或jboss、appache等中间件的使用;

5.熟练掌握oracle、mysql数据表设计;

6.精通金融安全标准

7.具有b2c、c2c商务网站的设计、开发经验优先;

8.诚恳,踏实,稳重,具备良好的职业操守、信誉,具有良好的团队协作、沟通能力,责任心强,沟通良好,学习能力好,可承受较强的工作压力。

系统架构师岗位职责 篇7

职责描述：

1.负责分析、设计和搭建公司相关系统的服务器系统架构,解决开发中各种架构及技术相关问题;

2、负责产品核心框架及功能的开发;

3、解决产品研发过程中的关键技术问题;

4、研究应用架构的发展方向,提出架构改进方案;

5、诊断和解决现行系统可能存在的问题,保证公司系统的安全、稳定、高效率运行;

6.制定相应的设计规范和开发规范;

7.负责对技术团队成员的培训及指导;

任职要求：

1、5年以上java研发经验,优秀的分析、架构设计和文档编写能力

2、从事过产品研发,具有全面、深刻架构原理、架构技术,有丰富经验;

3、具有分布式、高并发、高负载、高可用性系统经验;

4、熟悉linux操作系统、nosql数据库、springcloud和dubbo等微服务框架;

5、有较强的技术实施能力和创新能力;

6、热爱技术,对技术有不懈的追求;

7、良好的抽象思维和逻辑思维能力,独立分析问题和解决问题的能力。

8、具备良好的沟通协作能力、团队合作精神。

系统架构师岗位职责 篇8

岗位职责：

1.负责产品线软件架构设计工作,包括系统的总体规划、架构设计、系统分析、软件实现、性能优化;

2.负责公司主要项目的技术评审;

3.验证软件产品与架构的符合性,并能及时优化架构;

4.负责产品开发技术研究及其实现方面的技术分析和架构;

5.对业界新技术保持敏锐的感知,积极探索新技术在公司产品上的应用;

6.良好的抽象思维和逻辑思维能力,独立分析问题和解决问题的能力。

任职资格：

1.本科及以上学历(985,211院校优先),计算机、软件工程、电子通信相关专业;

2.7年以上软件开发经验,含4年以上系统分析、架构设计经验,且有大型项目经验,熟悉软件开发与设计流程;

3.精通架构设计理论、实践和工具,掌握多种参考构架、主要的可重用构架机制和各种设计模式,精通流行的技术框架或者工具;

4.大量核心代码编写实践;精通操作系统驱动、内核、应用层等各类开发特性;熟知业界前沿技术并具备快速学习能力;

5.良好的文档撰写能力,编写习惯;

6.具备优秀的独立分析问题、解决问题能力。

系统架构师岗位职责 篇9

职位要求：

(1)5年以上工作经验,3年以上j2ee应用架构设计经验。

(2)有超过2年以上大型b/s项目的架构设计经验,熟悉常见java开源框架,如spring、springmvc、struts、mybatis、hibernate、springsecurity、springsocial、apacheshiro等。

(3)深入了解设计模式,精通java,熟悉io、多线程、集合等基础框架,熟悉分布式、缓存、消息等机制。

(4)熟悉分布式服务架构设计、熟悉相关技术,如缓存(redis)、消息中间件(kafka、rabbitmq、rocketmq)并有实际使用经验。

(5)熟悉分布式数据库设计、熟悉mysql,mongodb等数据库,并具有较好的sql编写及优化能力。

(6)熟悉大数据量、高并发、高性能的分布式系统的设计、实施、调优。

(7)熟悉linux,nginx,熟练配置维护tomcat,jetty等应用服务器。

(8)熟练使用相关工具,包括开发工具、数据库工具、版本控制工具等。

(9)能够解决反爬虫、网络异常等各种常见爬虫问题,有实战经验者优先;

(10)熟悉数字图像与视频处理算法原理,熟悉opencv等开源算法库;

(11)掌握模式识别相关基础理论,掌握各种常用模式识别算法(如神经网络,svm,cnn,rnn等)的设计和使用方法

公司福利：

1、我们提供有竞争力的薪资

3、享有年终奖金、营收分红

4、为员工缴纳五险及住房公积金

5、生日惊喜、节假日福利

6、专享来往探亲车票报销待遇

7、定期组织户外拓展活动以及聚餐活动

8、广阔的晋升空间

系统架构师岗位职责 篇10

职责描述：

1.负责视频监控存储生态、解决方案、技术路线研究和规划;

2.负责视频监控存储产品需求分析和实现;

3.负责视频监控存储产品的系统设计与优化;

4.针对子系统关键技术点,进行方案和概要设计,指导研发;

5.负责核心/关键技术的攻关以及疑难问题的解决;

任职要求：

1.具有6年以上企业存储/视频监控领域相关工作经验,3年以上相关存储产品设计经验;

2.具备视频监控存储系统架构设计能力和子系统概要设计能力;

3.精通c/c++,掌握linux下编程技术,熟悉内核存储子系统;

4.熟悉分布式存储(文件,块,对象)/san,有存储性能调优经验;

5.具有较强的责任心;具备一定的承压能力;具有强有力的自驱力和良好的团队合作精神

系统架构师岗位职责 篇11

岗位职责：

1.负责.net应用系统平台架构、技术发展战略规划及产品体系规划,完成相关的工作计划制定并达成工作目标;

2.负责.net项目的整体框架设计、核心代码开发,制定合理的技术路线,解决系统建设,开发效率,运行质量,用户体验中的问题;

3.负责新技术的研究与技术积累、关键技术的验证,并能服务于相关业务发展,使应用系统在技术应用上保持一定的领先地位;

4.开发和维护统一的软件开发架构和软件开发规范,对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握,为技术决策提供规则;

5.通过开发工具或开发方法的改进,提高开发效率,并对开发人员的技术培训培训与技术支持并解决技术难题

任职要求：

1.本科及以上学历,5年以上.net项目开发经验,3年以上.net平台产品设计、架构经验;

2.对负载均衡,异步消息队列,反向代理,缓存等大型项目采用高性能系统架构及技术有比较全面系统的理解和实际的应用经验。

3.精通.net下的b/s系统开发,精通.net框架类库,如wcf、asp.netmvc,ado.net,具有soa/esb、大数据等项目经验者优先,有wcf、webservice、servicestack等中间件开发经验者优先;

4.熟悉主流开发库、框架的实现原理;

5.对数据库优化有比较深入的理解。

6.具备memcahced集群,redis集群,nginx集群,sqlserver集群等2种以上实际配置部署经验。

7.具备系统性能瓶颈分析经验,并能根据实际情况制定系统架构调整、扩容方案。

8.具备较强的计划、组织、协调、沟通及分析能力,优秀的职业素养和团队协作精神、敬业精神,能承受工作压力;

9.具备较强的技术培训能力和技术领导能力,对技术充满热情,勇于尝试,具有创新精神

系统架构师岗位职责 篇12

职位描述

1、参与软件系统的需求调研和需求分析,软件框架设计;

2、负责系统的分析和设计,并对系统加工进行持续优化;

3、参与系统模块的程序核心代码及技术难点攻关;

4、负责公司软件产品升级,对软件功能及性能提出建设性方案及落实;

5、指导其他开发成员完成开发工作;

岗位要求：

1、计算机相关专业,5年以上c++项目开发经验,10年以上更佳;

2、精通linux/windows下c/c++程序开发,熟练使用shell脚本;

4、精通数据结构和算法,有很好的面向对象分析和设计能力,精通常用设计模式和主流设计工具,进行系统建模和总体设计;

5、能够进行网络应用的设计与开发,熟悉各种网络协议,精通tcp/ip协议,熟悉socket服务程序开发;

6、良好的文档撰写能力,能熟练编写项目的需求分析和设计文档;

7、熟练使用svn或git等版本管理工具,有良好的分支版本管理意识;

8、有良好的沟通能力,协作精神和进取心,有良好的职业道德和工作态度,具有独立分析问题和解决问题的能力,工作认真、踏实,责任心强,有团队合作精神;

9、测绘产品或三维数据处理软件开发经验优先。

系统架构师岗位职责 篇13

岗位职责：

1、负责医疗信息化技术架构的设计,确定技术路线和开发方向,设计符合业务需求的解决方案和技术发展规划;

2、将技术实现及医院业务场景联系起来,根据需求提出技术解决方案;

3、完善公司医疗信息化平台架构设计和持续完善;

4、负责制定开发规范,适当引入和推行新技术,为研发部门的业务发展做好技术储备;

5、负责管控技术架构和重要技术解决方案;

任职条件：

1、全日制本科以及上学历,5年以上医疗卫生信息系统(平台)设计/研发、his、lis、pacs、emr等医疗信息系统工作经历(必需)

2、优秀的java基础,深入学习java常用框架spring,mybatis等,了解微服务架构体系,熟悉容器以及容器编排技术,有实战项目经验

3、精通高可用、高并发分布式系统设计,熟悉多线程、分布式中间件,大数据和框架等相关技术;

4、对网络安全和业务安全有清晰的认识,有成熟的的传输安全,存储安全解决能力;

5、良好的业务建模水平,熟悉各种文档撰写;

加分项：

1、有过知名医疗信息系统厂商工作背景。

2、有院内信息集成系统背景。

3、丰富的医疗信息系统知识。

系统架构师岗位职责 篇14

岗位职责：

1、对家庭大屏产品竞争力负责,能够根据市场发展趋势,业界竞品,并基于产品策略进行方案选型、硬件方案选择和软件方案配套

2、主导家庭大屏产品需求分析,并协调各个领域,对产品进行规格定义和系统和dfx设计,并进行产品各领域问题的技术决策。产品se可依据自身情况承担特定领域的分析与设计

3、以ipd-se流程为工作框架,负责产品技术领域的端到端设计交付。负责维护产品项目的需求规格定义。

4、作为产品的对外技术接口,承担重点项目的答标支撑和对外技术交流。

岗位要求：

1、熟悉安卓大屏操作系统。

2、具有完备的多媒体系统知识,精通主流编解码方案,对音质音效画质相关技术方案有一定了解。

3、熟悉智能大屏产品中人工智能的系统框架。

4、掌握产品ux交互知识,能根据用户习惯制定合理的交互方案。

5、对业界大屏产品主流芯片软硬件方案熟悉,有相关产品开发经验。

6、熟悉大屏产品相关认证标准。

系统架构师岗位职责 篇15

职位职责：

负责服务器后端平台的架构研发;

参与项目需求分析、业务逻辑流程设计、文档编写;

负责主要程序代码编写。

职位要求：

3年以上python/go开发经验,或者5年以上为java开发经验;

有大型网络服务开发,在高并发,高稳定性方面有经验者优先考虑;

熟练使用redis等分布式缓存系统;熟练使用消息队列系统;

精通docker在生产环境的部署与优化;

精通linux环境下的开发与系统部署;

精通mysql关系型数据库与数据库集群,良好的数据库设计和优化能力;

扎实的计算机基础,较强的软件架构或算法理解能力;

拥有优秀的学习能力,逻辑思维能力;

有较好的沟通交流能力,能够迅速融入团队;

有良好的编码习惯及开发文档书写习惯.

系统架构师岗位职责 篇16

分布式系统架构师岗位职责：

负责后台分布式缓存系统的设计和开发

负责后台分布式系统框架的设计和开发

负责分布式系统前沿技术的跟踪、调研

任职要求：

本科及以上学历,计算机相关专业,5年以上工作经验

扎实的计算机、网络相关基础知识

精通c/c++、熟悉tcp/ip协议,熟悉linux系统

熟悉分布式系统相关原理,在高可用、高可靠、高性能等方面有丰富的经验

良好的分析问题、解决问题的能力

良好的团队工作和协作能力

在分布式缓存一致性、快速容灾方面有大项目经验者优先

在分布式系统框架实现方面有大项目经验者优先岗位职责：

负责后台分布式缓存系统的设计和开发

负责后台分布式系统框架的设计和开发

负责分布式系统前沿技术的跟踪、调研

任职要求：

本科及以上学历,计算机相关专业,5年以上工作经验

扎实的计算机、网络相关基础知识

精通c/c++、熟悉tcp/ip协议,熟悉linux系统

熟悉分布式系统相关原理,在高可用、高可靠、高性能等方面有丰富的经验

良好的分析问题、解决问题的能力

良好的团队工作和协作能力

在分布式缓存一致性、快速容灾方面有大项目经验者优先

在分布式系统框架实现方面有大项目经验者优先

系统架构师岗位职责 篇17

应用系统架构师工作内容：

1.参与公司技术愿景和战略等重大问题决策,把握总体技术方向,对技术选型以及开发实施等问题进行指导和把关;

2.负责应用系统的架构设计和核心代码的编写;制定系统相关的技术接口和规范;负责业务模型到技术模型的转换;负责核心技术问题的攻关,系统优化;

3.负责系统总体架构设计,包括数据库、分布式架构、前后端api;评估并掌握新的技术方案、引进基础设施,为业务发展、技术运营提供强有力技术支持;

4.技术上指导团队;制定开发规范,参与制定技术标准,编写相应的技术文档,并对通用技术进行整理,提高技术复用。

5.配合市场与战略部门工作,承担对外咨询项目并为公司内部提供技术支持。

6.能按时保质完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历,计算机专业或信息技术专业;

2、熟悉互联网开发,4年以上技术+管理工作经验,其中至少2年大型互联网总体架构经验;

3、掌握基于java/c++/php/python的一种或多种后端技术、有前端开发经验;

4、逻辑思维能力强,具备较好的抽象能力、架构分析能力、设计能力及良好的技术文档写作能力;

5、沟通协调能力强,具备良好的团队合作精神;

6、学习力强;

7、具备大数据、机器学习、云化部署实施等技能优先。

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如何规划，设计人力资源管理信息系统

为了使HRMIS能全面实现现代人力资源管理招聘系统接口设计的功能,并为管理决策提供强大招聘系统接口设计的数据支持,本文根据科学的人力资源管理理念设计了一个系统完善、信息可以共享、数据更新及时、可为决策提供有用信息的HRMIS,如图1所示。
这一系统要实现的众多功能可以归纳为3个部分,分别为人力资源信息管理功能、人力资源信息辅助决策功能和系统维护功能。
 2.1 人力资源信息管理功能 人力资源信息管理功能由人员信息管理子系统、工作分析子系统、招聘与选拔子系统、绩效管理子系统、薪酬管理子系统、培训管理子系统、政策法规管理子系统来具体实现。这些子系统集中了HRMIS几乎所有的原始信息,是HRMIS中最为重要的部分。
图1 人力资源管理信息系统(HRMIS)功能模型
2.1.1 人员信息管理子系统。人员信息管理是人力资源
管理中最基本的日常工作,管理各类人员(包括在职人员、离退
休人员及其招聘系统接口设计他人员)的基本信息及变动信息,提供标准、灵活、完善的人员信息。具体功能是:记录所有人员包括专业技能、个人资料、职务资料、工作经历、家庭成员、奖惩情况、调动信息、花名册、人员岗位变动、人员素质变动、业务相关资料及合同资料等内容的信息;对这些信息可进行及时变更和实时查询;为各级部门提供各种组合条件的报表;与其他子系统进行链接,为其他子系统提供基本资料。
2.1.2 工作分析子系统。主要功能是:对组织中某个特
定任务的工作内容和任职资格进行描述,制定职务说明和职务规范,进行企业定员、定岗,从而实现员工、岗位、组织机构三者的有机结合,工作分析子系统与人员信息管理子系统均是企业整个人力资源管理的基础。
2.1.3 招聘与晋升子系统。主要功能是:招聘新员工时
借助招聘与选拔子系统可以随时显示职位空缺信息、职位说明、申请该职位的必备条件等;编制招聘计划;在招聘过程中建立应聘者分类电子档案库以及备选人员数据库,追踪所有聘用数据(包括应聘者的技能、资格要求和招聘费用等);发送电子邮件或打印通知单,将结果通知应聘人员;招聘结束后办理新员工的入职手续。而调动、晋升老员工时,也可以根据显示的职位空缺信息,与其它子系统链接调用本企业人员数据,例如绩效、培训等情况,对满足职位条件的人员排序,从而为最后的决策提供依据,并相应地办理职位变迁的有关手续。
2.1.4 绩效管理子系统。主要功能是:通过调用其它子
系统的信息制订绩效计划,即界定绩效的具体内容与标准、权重,员工可以方便查询到考核自己绩效的具体指标;管理者可以和员工通过此系统进行沟通,对工作中出现的问题及时解决,从而对绩效计划随时调整;根据绩效内容、考核方法、考核程序、考核主体随时更新绩效考核信息,并可以根据不同要求生成报表;员工可以实时查询自己的绩效情况;为其它子系统提供基础资料。
2.1.5 薪酬管理。薪酬管理的目的就是通过科学的薪酬
设计,吸引和留住组织需要的优秀员工,激励和凝聚员工,降低员工流动率,控制运营成本,提高企业经济效益。该子系统的
主要功能包括:薪资标准设置、日常薪资变动、统一调整薪资、薪资和各种福利的计算和发放、自动计算个人所得税、自动计算社会保险等待扣代缴项目;还可以根据公司的政策设置计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减,能够将薪资和企业总账连接起来,直接生成总账凭证;能存储完整的历史信息供查询和生成报表。
2.1.6 培训管理子系统。主要功能包括:完成员工的培
训申请审批、备案以及网上培训等;进行培训需求的管理和评估,如根据经营发展战略确定培训需求,从绩效管理系统导入培训需求;制定培训规划与相应的培训实施计划;对实施的培训项目进行记录管理、查询和统计;提供培训协议管理;对培训课程、培训师资进行评估,对培训效果进行跟踪;对培训费用进行管理,设置预警显示;对培训进行统计分析,如成本、效果分
析等。
2.1.7 政策法规管理子系统。政策法规管理子系统主要
以HTML文档资料为主,包括各类管理办法、规章制度和激励措施等,员工可以随时查询。
 2.2 人力资源信息辅助决策功能 人力资源信息辅助决策功能进一步强调了HRMIS的数据分析等辅助决策功能。现在企业不仅需要对人力资源管理信息的简单查询和简单的数据统计描述,更需要对信息、数据进行深入分析,为企业各种决策提供坚实的依据。这一功能由两个子系统实现:综合统计分析子系统和综合查询子系统。
2.2.1 综合统计分析子系统。这一子系统是预测和辅助
决策的关键子系统,并且能起到实时监督的作用。综合统计分析子系统不仅可以单独对各子系统数据进行简单的数据统计,还可以运用多种统计方法跨子系统对数据进行联合分析,并加强了建模、预测、核算等方面的功能。
2.2.2 综合查询子系统。这一子系统主要为公司领导、
人力资源内部管理机构、各下级单位提供准确、方便、快捷的查询。支持对各子系统数据的实时查询,以及跨子系统的交叉查询,并可以按要求生成各类报表,使分散在各子系统的查询功能进一步加强。
 2.3 系统维护功能 这一功能是在使整个系统安全有效运行的基础上,通过系统管理与维护子系统来实现。系统管理与维护子系统包括权限管理、接口管理和数据库管理等功能。在权限管理中,系统管理员可以增加新的用户、修改设置用户权限,提高系统的安全性。接口管理是系统的延伸和扩展,提供
HRMIS系统和管理生产系统、财务管理系统的接口。在应用程
序中提供Word、Excel等Office办公软件的连接,帮助用户分析、查看、计算人力资源管理数据,辅助生成人力资源管理的各种报表等。对数据库的重要操作进行跟踪和记录;提供数据加密、数据库加密、自动备份与恢复等;通过对职位进行权限及范围设置,做到对事不对人的管理,当员工改变职位时,其相应的权限及管理范围也会因职位改变而改变;无需再次进行设置。

如何制作一个招聘类小程序？

第一步当然是注册账号了。
注册流程：
在微信公众平台右上角点击“立即注册”，选择账号注册类型：【小程序】。
按要求填写小程序账号信息，包括邮箱、密码等等，填写完后，系统会发送你一个邮件，登陆相应邮箱激活账号即可
激活后，选择好主体类型，个人就选个人，企业会需要提交一些资料。一切做好后，这就注册完成了。
使用小程序账号密码登入小程序后台。在【设置】里设置小程序的头像、名字、服务类目（这个一定不要乱写）等信息，提交后等待微信审核。
这样，你的小程序账号就注册好了。
第二步，生成小程序
虽然已经有了一个小程序账号，但是还没有一个真正的小程序实体，空有名字，而不知道它到底长什么样子。目前市面有很多第三方小程序开发工具，我们可以用它们来做。这里我以沃然建站平台小程序开发工具为例，给大家示范下如何制作一款自己的小程序
1.选择模板首先，挑选一个你喜欢的模板，开始编辑。
2. 直接点击“添加新的商品”，就可以把自己的产品都上架了。如果商品较多，别忘了在【商店设置】里设置好商品分类。
3.风格设计装修 ，选择喜欢的主题颜色和导航栏，也可以自定义颜色。
4.添加或删除各种板块。一个小程序商城就是由各种板块组成的：轮播图、快捷按钮、滑动布局、优惠活动等等。
一个属于你自己的文章小程序就制作完成了。再点击左下角的立即发布，授权给你刚刚在微信公众平台注册的小程序账号，就一切搞定！
就是这么简单~是不是没有任何难度？以上就是微信小程序怎么制作教程了。

银行信息技术部的主要工作是干什么？

一般包含以下分项，看具体招聘那个岗位，个别岗位可以合并：

1、银行核心业务系统（主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块）的开发和维护；

2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档；

3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题；

4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码；

5、按开发规范编写重要模块的代码；

6、审核详细设计文档、技术测试方案及用例；

7、负责需求变更对系统设计的关联影响分析，协助项目经理编写需求变更分析报告。

扩展资料：

应当看到控制运行的指标、标准适合企业特定阶段的要求，而不能适合任何的企业或者企业的任何阶段．因此，需要针对企业的恳标建立对应的性能指标和性能标准，这样就可以把描述系统状况的数据同企业的标准相比较。一般的性能指标包括：

（1）成本性能、总的性能和不同的信息技术服务的性能。

（2）信息技术人员的周转率。

（3）服务的平均响应时间，5%最差服务的响应时间。

（4）服务的质量，比如系统死机的时间。

（5）用户对服务不满的次数。

（6）未完成报表盼个数和不订：确输出的个数。

（7）服务的利用率，比如字处理、电子邮件等。

（8）计算机高峰时间的利用率。

（9）用户对服务的满意度。

参考资料来源：百度百科-信息技术管理

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