api接口管理平台招聘（招聘接口人）

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本文目录一览：

• 1、微信公众号怎么实现微招聘功能
• 2、API审核员
• 3、阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试？

微信公众号怎么实现微招聘功能

1，打开微信人家网站，注册帐号，完善信息之后，登录后台。
2，登录后台，添加公众号，保存之后去API接口设置，后台有绑定设置的教程，回复帮助，会提示绑定成功。
3，进去功能管理，找到高级功能-微招"聘"，招聘信息管理，点添加。
4，设置招"聘"信息管理的内容，保存。
5，设置简历信息管理，设置回复信息设置，内容设置好之后，保存。
6，手机打开微信，回复找工作关键词，即会显示设置的内容。企业可以发布招"聘"信息，个人可以发布求职信息，有人求职的话，后台可以导出表格。
　注意事项
一定要绑定再操作，不要忘记设置API接口。

API审核员

根据《API Spec Q1质量纲要规范》建立的质量管理体系至少要运行五个月左右，并且进行了一次内审和管理评审，然后才能由审核员审核。

API总部审核《质量手册》，大约需要两个月左右。并将审核的结果通知企业。《质量手册》合格通过后，美国API总部指派一名审核员到企业进行现场的审核（审核费约3000美元左右）。

审核员先到生产的现场检查，具体检查原料和成品的保管状况，生产加工、检验过程，产品的试验过程，计量检测器具、试验设备的检定状况，然后审核体系文件和记录。主要是审核文件和记录。

审核员将审核的记录和评价上交美国API总部。一般审核员要下达几项不合格，企业要分析原因并采取纠正和预防措施进行整改，邮寄到美国API总部，得到通过后才能颁发证书。

扩展资料

API组织所发布的质量纲要规范API Spec Q1（第八版）从系统的角度出发，对产品质量形成全过程的各种技术、管理到人员素质提出了全面控制的要求。

生产石油设备的制造厂商建立和保持质量保证手册、程序文件以及详细的作业文件，能使各项质量活动有序地开展，使生产企业全体员工能够有章可循、有法可依。

建立并保持质量记录，能使企业的各项质量管理体系以及与体系要求保持一致性的质量活动，可以保证企业长期稳定地生产出符合顾客要求的产品，保证企业质量管理水平在动作过程中持续得到改进，不断得到提高，日得到完善。

参考资料来源：百度百科-API认证

参考资料来源：百度百科-API认证程序

阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试？

阿里巴巴招聘技术岗位的流程:

依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。

每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。

扩展资料

面试技巧

招聘中的“经典七问”

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：

以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

参考资料来源：百度百科：招聘

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